在我們以為百度已經(jīng)走出被央視連續(xù)折騰三次的陰影的時(shí)候，百度華南公司疑似‘著火’。

　　李彥宏同學(xué)在央視露臉八次，從此讓全國(guó)人民對(duì)百度以及李彥宏有更深的記憶。

　　在我們以為百度已經(jīng)走出被央視連續(xù)折騰三次的陰影的時(shí)候，百度華南公司疑似‘著火’。

　　百度華南公司于3月份起要求員工簽定了新的KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）；

　　4月下旬，又讓員工簽了薪酬調(diào)整協(xié)議；

　　接下來(lái)，很多員工聲稱其都是在不知情的情況下被迫簽了這份協(xié)議。

　　詳情是：涉及員工薪資的調(diào)整，公司曾舉行了一個(gè)溝通會(huì)，就是在這個(gè)會(huì)議的簽到表格不顯眼的地方有一行小字稱：如果簽字代表你已經(jīng)接受并且認(rèn)同將要講到的內(nèi)容。

　　5月1日起，百度華南公司的‘降薪’協(xié)議就已經(jīng)開(kāi)始強(qiáng)制執(zhí)行。

　　員工質(zhì)疑這是公司在變相裁員，向網(wǎng)易科技‘訴苦’：華南分公司人員流失之后，并未進(jìn)行補(bǔ)充，甚至有分公司高管曾在內(nèi)部會(huì)議上公開(kāi)稱要“裁掉一半人，工資也要減掉一半”。

　　百度員工表示，如果按照新的薪資制度執(zhí)行以及這份被他們成為“不可能完成”的KPI考核，“大部分的基層銷售人員工資將被減少一半，據(jù)說(shuō)管理人員的工資也會(huì)大幅度降低”。

　　在百度華南區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)‘造反’的傳聞聲中，百度COO葉朋回應(yīng)，之前開(kāi)除了部分分公司高層，“那是眾所周知的原因”。這個(gè)眾所周知是指什么？競(jìng)價(jià)排名事件中的起風(fēng)浪員工嗎？

　　葉朋對(duì)目前的百度廣州員工停工抗議的情況‘懵懂不知’，稱百度沒(méi)有出現(xiàn)罷工的情況。今年3月底，葉朋親臨廣州分公司宣布包括百度廣州分公司總監(jiān)謝方敏在內(nèi)的三名員工離職，這三人為百度在廣州分公司的管理層，主要負(fù)責(zé)廣州公司的公司運(yùn)營(yíng)、銷售等工作。

　　百度為什么給員工降薪？百度的業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，為什么還要給員工降薪？莫非真被央視撞了一下腰？央視去年連續(xù)三次的曝光百度的競(jìng)價(jià)排名影響百度的業(yè)務(wù)？春晚百度出血過(guò)多？

　　這是百度離職員工‘涕淚交加’的訴說(shuō)：

　　百度，曾經(jīng)讓我驕傲的一個(gè)名字，因?yàn)槲沂前俣鹊囊粏T，因?yàn)樗侵袊?guó)最大的搜索引擎，是國(guó)人的自豪?？墒墙裉?，我在百度的真實(shí)經(jīng)歷讓我清醒的認(rèn)識(shí)到，今天的百度已經(jīng)不是我當(dāng)初為之驕傲的百度，今天的百度華南已經(jīng)不是那個(gè)當(dāng)初讓我為之拼搏和付出的百度華南。

　　不知從什么起，百度華南來(lái)了一個(gè)叫盧書(shū)成的總經(jīng)理（據(jù)說(shuō)是COO葉朋在DELL的親信），之后百度華南開(kāi)始了讓人震驚的大清洗。先是我們廣州公司的三個(gè)總監(jiān)一起被干掉，這三個(gè)總監(jiān)都是百度華南的開(kāi)國(guó)功臣，其中揭俊和謝方敏都曾經(jīng)是我的領(lǐng)導(dǎo)，他們對(duì)百度的傾心付出曾經(jīng)讓我為之動(dòng)容和感動(dòng)。為百度打拼三四年的老功臣，就這樣被隨便找個(gè)理由和借口干掉了（聽(tīng)說(shuō)主要原因是因?yàn)樵谝淮喂芾頃?huì)議上，三位總監(jiān)因?yàn)閱T工爭(zhēng)取利益，對(duì)新的薪資方案提出意見(jiàn)，引起了盧書(shū)成總經(jīng)理的不滿）。

　　之后，百度東莞分公司的客服總監(jiān)吳昊又被無(wú)聲無(wú)息的干掉了，太可怕了，這些人都是曾經(jīng)為百度立下過(guò)汗馬功勞的功臣啊，就這樣被輕而易舉無(wú)聲無(wú)息的清洗了。下面血洗是不是該輪到百度深圳分公司了？讓我們拭目以待。

　　伴隨著對(duì)百度華南老功臣和中堅(jiān)管理層的清洗運(yùn)動(dòng)，一項(xiàng)更加“可怕”的薪資制度出臺(tái)了，按照新的薪資制度，大部分的基層銷售人員的工資都要減少一半，據(jù)說(shuō)管理人員的工資也會(huì)大幅度降低。在內(nèi)部溝通會(huì)上，我們得知新的薪資制度，也提出了很多意見(jiàn)。沒(méi)想到我們的盧書(shū)成總經(jīng)理竟然對(duì)我們說(shuō)：“如果百度現(xiàn)在說(shuō)要裁掉一半的人，工資也要減少一半，你們有什么話說(shuō)嗎？”聽(tīng)到這句話讓我不寒而栗，他可是百度華南的總經(jīng)理啊，他可是百度公司的代表啊，竟然說(shuō)出這種傷害員工感情的話。

　　接下來(lái)的日子，這個(gè)無(wú)人認(rèn)可的薪資制度，竟然無(wú)視員工的意見(jiàn)，被告知從5月1日起強(qiáng)制執(zhí)行。如果按照新的薪資制度執(zhí)行下去，可以預(yù)見(jiàn)到的是，大部分基層銷售人員的溫飽都解決不了，大部分的管理人員都拿不到獎(jiǎng)金，還會(huì)有人選擇留下來(lái)嗎？難道這種薪資制度的改革，不是變相的裁員和減薪嗎？用這種不光明的手段，來(lái)逼走我們這些老員工，還不如來(lái)的更加直接一點(diǎn)。

　　更加可笑的是，公司竟然在會(huì)議簽到表的隱蔽處注明簽到即認(rèn)可制度，騙我們簽字來(lái)逃避法律責(zé)任。身為總經(jīng)理的盧書(shū)成竟在廣州的溝通會(huì)上吼員工，不讓我們出會(huì)議室的門，強(qiáng)迫我們簽字。三年了，百度給了我太多的快樂(lè)，太多的美好的回憶，讓我如此的留戀。

　　可是，這一場(chǎng)場(chǎng)的鬧劇已經(jīng)讓我受夠了，已經(jīng)讓我身心疲憊，已經(jīng)對(duì)百度失去了信心，于是我選擇了離開(kāi)，離開(kāi)這個(gè)傷心地，永遠(yuǎn)不會(huì)再回來(lái)。后記：聽(tīng)說(shuō)，百度華南包括東莞廣州深圳三地的管理層，五一之后集體請(qǐng)假一周來(lái)表示對(duì)新的薪資制度的不滿。

　　雖然已經(jīng)離開(kāi)百度，但聽(tīng)到這個(gè)消息感到很高興，至少說(shuō)明百度華南的人民還沒(méi)有麻木，還懂得用自己的方式抗?fàn)帲瑏?lái)爭(zhēng)取應(yīng)該屬于自己的尊重和權(quán)益。無(wú)論走到哪里，我會(huì)默默的祝福你們支持你們，祝你們能夠取得這場(chǎng)戰(zhàn)役的勝利。

　　是為了自己，是為了員工，更是為了百度！

　　為百度貢獻(xiàn)了三年青春的老員工。