
“中國2009年企業(yè)外籍員工住房預(yù)算報告”,特別指出了外籍員工住房預(yù)算的發(fā)展趨勢、目前狀況和2009年預(yù)期。
第一太平戴維斯中國區(qū)首席執(zhí)行官何偉度先生表示“由于經(jīng)濟持續(xù)低迷,跨國企業(yè)受到嚴(yán)重影響并采取一系列相應(yīng)舉措,我們最新的報告旨在洞悉跨國公司在對外籍員工住房預(yù)算態(tài)度上的改觀以及怎樣去應(yīng)對競爭日益激烈的市場。”
中國2009年企業(yè)外籍員工住房預(yù)算報告是第一太平戴維斯通過對目前北京、上海、廣州和深圳四地各行業(yè)400多家跨國公司的人力資源部、跨國國際人才招募部及行政部的調(diào)研數(shù)據(jù)得來。
報告指出:
持續(xù)低迷的經(jīng)濟形式迫使一部分公司重新審定住房預(yù)算。在北京,56%的公司正在考慮降低住房預(yù)算,而在上海和中國華南區(qū)(廣州和深圳)也分別有22%和31%的公司考慮降低住房預(yù)算。目前可能會出現(xiàn)根據(jù)續(xù)簽的長短來調(diào)整租金價格。
跨國公司采用的最為廣泛的成本控制方法之一就是利潤分享方案,也使得員工更積極的去尋找負(fù)擔(dān)得起的住房。在北京、上海和中國華南區(qū)(廣州和深圳)分別有55%、45%和40%的公司采用這種方案。
個人出租房源的租金價格相比于租賃房產(chǎn)價格低10%到30%。結(jié)果顯示,跨國公司在是否允許外籍員工租借個人出租房的問題上變得更加靈活。據(jù)調(diào)查在上海93%的公司同意員工租借個人出租房源,而在北京及中國華南區(qū)(廣州和深圳)這一數(shù)字也都接近80%。
越來越多的跨國公司正在雇用本地的外籍員工(而不是雇用居住在國外的外籍員工)或者用報酬相對較低的本地優(yōu)秀人才替換外籍員工。
在中國南區(qū)有大約半數(shù)的公司傾向于使用上述的兩種方法而在北京也有36%的公司接受此方案。
上海的跨國公司更愿意雇用本地的外籍員工而不是本地員工,其中愿意用前一種方法的有96%,而愿意用后一種方法的有38%。
第一太平戴維斯上海公司住宅租賃部董事唐舒儀女士表示“考慮到日劇下滑的經(jīng)濟和2009年較低的市場預(yù)計,跨國公司將繼續(xù)執(zhí)行成本控制措施,而人均住房預(yù)算也將進一步降低或減少。需求的下滑加之供應(yīng)的增長將會給2009年帶來租金和空置率的雙重壓力。”
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