其中40%的企業(yè)計劃減少采購人員，30%的企業(yè)計劃減少法律事務(wù)、行政人員。

　　觀點網(wǎng)訊：日前，翰威特人力資源咨詢公司發(fā)布房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理調(diào)研報告稱，2009年將近70%的房地產(chǎn)公司計劃減少或凍結(jié)人員編制，其中40%的企業(yè)計劃減少采購人員，30%的企業(yè)計劃減少法律事務(wù)、行政人員。據(jù)悉，該調(diào)研在全國128家大中型房地產(chǎn)企業(yè)展開。

　　報告指出，30%的房地產(chǎn)企業(yè)計劃2009年增加市場營銷人員，20%的企業(yè)計劃增加質(zhì)量管理人員；30%的房地產(chǎn)企業(yè)在2009年將增長薪酬預(yù)算，增長比例平均值為10%；30%的企業(yè)保持薪酬預(yù)算不變，另有40%的企業(yè)將減少薪酬預(yù)算，減少比例為12%。其中，專業(yè)技術(shù)人員、高層管理人員薪酬預(yù)算增長比例最高，分別為11.7%和13.3%，一般職員薪酬減少比例最高，為8.25%。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示，目前房地產(chǎn)業(yè)大部分公司還是在壓縮人員，同時北京等大城市的在建、在售項目比以前大幅減少，對人員總需求量減少是正常的。但房地產(chǎn)公司對一些人才卻需求迫切，如有全面管理經(jīng)驗的項目經(jīng)理。