　　繼去年底進行大規(guī)模校園招聘后，2月20日，國內地產龍頭企業(yè)恒大集團在內地及香港數(shù)百家主流媒體發(fā)布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區(qū)公司董事長等集團管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會計師等專業(yè)崗位5000人。

　　目前恒大的員工數(shù)量已經(jīng)超過3.2萬人，而且每年都按一定的規(guī)模穩(wěn)步增長，平均每年增加超過2200人。去年底進行的校園招聘已經(jīng)預招近1300人，此次春季招聘再招5300人，規(guī)模之大，不但打破了恒大歷次招聘的最高紀錄，更刷新了房地產企業(yè)一次性需求中高級人才之最，在低迷的樓市中尤顯突出。

　　去年裁員謠言不攻自破

　　此前網(wǎng)上曾有謠言，恒大將裁員30%，按此說法，恒大今年將停止招聘或招聘規(guī)模將嚴重縮水。但恒大此次招聘人數(shù)卻不降反增，計劃一次性招聘5300人，意味著員工規(guī)模將在現(xiàn)有32000多人的基礎上增長16.5%。

　　業(yè)內人士認為，恒大此次大規(guī)模招聘，也正反映了這個準“千億”級房企對人才的渴求。近年來，恒大取得了跨越式的高速發(fā)展，在全國100多個主要城市擁有200多個大型房地產項目。2011年全年，恒大實現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一；實現(xiàn)銷售金額803.9億元。雖然恒大把2012年的銷售目標定為800億，但恒大每年的實際銷售額均能超出原來目標的20%-30%。所以即將邁入“千億”級企業(yè)的恒大，將在人才培養(yǎng)和公司管理上面臨一個全新的課題，所以更迫切獲得更多管理千億級企業(yè)的人才。此次恒大高薪吸納人才，是為了借鑒別的企業(yè)好的管理模式來為己所用，最終目的是為了企業(yè)更好的發(fā)展和大戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　總體薪酬業(yè)內領先，吸引大批人才加盟

　　恒大每年都有自己的一套成熟的延攬人才的模式，包括社會招聘、校園招聘、內部培養(yǎng)、海外引進等。

　　另外，恒大對員工重獎重罰、賞罰分明，而且實施收入與績效掛鉤的薪酬方案。同一年度，有拿超高獎金，也有業(yè)績完成一般，拿到正常工資的員工。據(jù)說，2011年業(yè)績表現(xiàn)好的地區(qū)公司董事長甚至能拿2500萬一年的薪金，中層管理干部（經(jīng)理級別）也能達到年薪百萬。

　　超前的人才戰(zhàn)略及先進的人才機制

　　恒大這幾年在高速發(fā)展的同時，能夠保證管理不滯后，除了緊密型集團化的管理模式之外，恒大的人才戰(zhàn)略起到了重要作用。恒大有一套系統(tǒng)的考核辦法，包括計劃管理、人事激勵與約束機制的利用以及整個人事管理等方面的內容，這個管理辦法即使在同行業(yè)中也是科學與領先的。

　　作為一個特大型的企業(yè)集團，恒大對人才不僅在“量”上有巨大的需求，在“質”上同樣有高標準及嚴格的要求。如本次招聘的管理崗位，基本要求本科以上學歷，10年以上大型房地產企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同等職位工作經(jīng)驗及極強的管理能力、資源整合能力。