觀點(diǎn)網(wǎng)訊：3月3日，王府井集團(tuán)股份有限公司發(fā)布高級管理人員薪酬方案。

該方案經(jīng)2026年2月28日第十二屆董事會第二次會議審議通過，表決結(jié)果為9票同意、0票反對、0票棄權(quán)，兼任高管的董事尚喜平、吳珺回避表決。

根據(jù)公告內(nèi)容，王府井高級管理人員實(shí)行年薪制，薪酬收入包括基本薪酬和績效獎勵兩部分，其中基本薪酬占年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%?？冃И剟钣山?jīng)濟(jì)指標(biāo)考核獎勵、管理指標(biāo)考核獎勵和任期激勵三部分組成。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核獎勵以公司年度利潤計劃為基礎(chǔ)，按審計后利潤完成額考核；管理指標(biāo)考核獎勵以公司整體經(jīng)營指標(biāo)、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況為基礎(chǔ)，結(jié)合個人年度重點(diǎn)工作完成情況、干部民主評議結(jié)果考核；任期激勵參照國資管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

此外，方案還建立了薪酬追索扣回機(jī)制。公司發(fā)生重大安全事故、違法違規(guī)、經(jīng)營風(fēng)險事件等，對負(fù)有責(zé)任的高級管理人員，視情節(jié)輕重部分或全部扣減當(dāng)年績效獎勵；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定追索已發(fā)放的績效獎勵。出現(xiàn)財務(wù)造假、違反忠實(shí)勤勉義務(wù)、違規(guī)擔(dān)保、內(nèi)幕交易等情形，公司有權(quán)啟動薪酬追索扣回。

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