《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例》3月1日生效，用人單位須為贍養(yǎng)失能或住院老人的員工每年提供不少于10天帶薪護(hù)理假，獨(dú)生子女不少于15天，期間工資福利不變。
觀點(diǎn)網(wǎng)訊：2月28日，湖北省將于3月1日正式施行《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確用人單位須為贍養(yǎng)失能或患病住院老年人的員工提供帶薪護(hù)理便利。 條例規(guī)定，非獨(dú)生子女每年可享累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間，獨(dú)生子女不少于15天，護(hù)理期間視為正常出勤，工資、福利照常發(fā)放。
該條款旨在緩解家庭照護(hù)壓力，推動(dòng)養(yǎng)老責(zé)任由家庭、政府與社會(huì)共同分擔(dān)。
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審校：武瑾瑩
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