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　　最近采訪一位國內(nèi)來的金融機構(gòu)高管，聊了兩個多小時，天南地北談得非常愉快。但當我問起他傳說中的數(shù)百萬年薪，他卻非常不情愿談。

　　這也難怪。中國上市公司加強信息披露，增加了透明度，但也引來投資者對某些操作的疑問，特別是年報中披露的高管薪水數(shù)目。用谷歌中文搜索“高管年薪”會得到近50萬個結(jié)果，百度搜索結(jié)果有近百萬，可見這是個很有爭議的熱門話題。很多人提出了“他們憑什么拿這么多錢”的問題，并常常拿出國家主席才掙多少來比照。最近，平安保險董事長馬明哲6600多萬元的報酬信息披露更是被炒得沸沸揚揚(其中兩千萬元已捐給宋慶齡基金會)。

　　這位高管說，薪酬是個矛盾而微妙的問題。一方面，他們這些上市公司高管的薪水確實比國有企業(yè)管理人員和政府官員要高很多，比普通老百姓更是高出一大截，但比起華爾街和香港一些業(yè)績相似的金融機構(gòu)還是差很遠；另一方面，要參與國內(nèi)國際競爭，金融機構(gòu)需要良好的激勵機制來留住人才?，F(xiàn)在這個薪酬水平是結(jié)合中國現(xiàn)實又考慮到國際因素得出來的，但這中間的緣由和苦衷是很難和一般人說清楚的。

　　我能理解在中國社會貧富分化嚴重的現(xiàn)實情況下，下崗工人，工薪階層，乃至政府官員對這些天文數(shù)字般薪酬的強烈反應(yīng)(我在紐約就屬于永遠買不起房子的人，除非我忍痛到華爾街工作或徹底改變生活方式)。我也同意，一些國有控股上市公司的利潤主要來源于行業(yè)壟斷和政府優(yōu)惠政策，由政府任命的高管是否應(yīng)拿那么高薪酬值得商榷。我還認為中國證監(jiān)會和股東權(quán)益機構(gòu)(如果中國有的話)應(yīng)建立相應(yīng)制度，監(jiān)督企業(yè)不僅在利潤好的情況下對高管進行獎賞，而且在利潤下降，甚至虧損時也能在高管報酬上得到相應(yīng)反映。

　　但我也不能想象回到那個均貧富或相對平均財富的年代，所有人都拿不疼不癢的工資。人性的特點之一是，在付出努力和作出成績時希望得到社會的承認。無論是金融圈人士得到豐厚的獎金，總統(tǒng)和國家主席攀上權(quán)力的頂峰，還是建筑師的設(shè)計圖紙變成大廈，他們在那一瞬間感受到的應(yīng)該不只是貪婪與虛榮的滿足，應(yīng)該還有一種自我價值實現(xiàn)的喜悅。一個缺乏回報和激勵機制的社會是很難進步的。

　　高管薪酬在美國也是個很有爭議性的話題。據(jù)研究機構(gòu)CorporateLibrary的一份報告，2006年標準普爾500強公司總裁平均薪酬為1506萬美元，比2005年增長11.5%。美國政策研究所更是發(fā)現(xiàn)，1980年美國工資最高的上市公司總裁的平均年收入是普通職員的40倍，而2006年，兩邊的收入差距達到了364倍。也就是這些總裁們一天的薪酬就差不多相當于普通職員一年的收入。