這場風(fēng)暴的最終走向與“臨危受命”的郭家第三代，或?qū)⒂绊戇@被內(nèi)地?zé)o數(shù)房企奉為學(xué)習(xí)榜樣的知名港資房企未來的前進(jìn)方向。

　　觀點網(wǎng) 武瑾瑩    對于新鴻基而言，難題或許才剛剛展開。

　　7月13日傍晚，新鴻基在港交所發(fā)布公告稱，委任郭基輝及郭顥澧分別為郭炳江及郭炳聯(lián)的替代董事，首次宣布家族第三代進(jìn)入董事局。另外，委任兩位執(zhí)行董事黃植榮和雷霆為公司副董事總經(jīng)理。

　　事實上，這是郭氏家族為應(yīng)對香港廉政公署掀起的反腐風(fēng)暴而做的應(yīng)對之舉。

　　3月29日，新鴻基兩名聯(lián)席主席郭炳江和郭炳聯(lián)兩兄弟因涉嫌觸犯《防止賄賂條例》被香港廉政公署拘留。廉政公署還向公司寫字樓發(fā)出了搜查令，要求新鴻基盡快提供有關(guān)指控的資料。受此消息影響，目前這個市值近3000億港元的香江地產(chǎn)大鱷已跌至約為2200億港幣，新鴻基面臨著自成立以來最大的危機(jī)。

　　而7月13日，此事件進(jìn)入訴訟階段。

　　第三代　　

　　公告顯示，郭基輝為郭炳江之子，現(xiàn)年29歲，擁有新鴻基股份占公司已發(fā)行股份20.01%。持有美國斯坦福大學(xué)管理科學(xué)及工程學(xué)士學(xué)位、哈佛商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。自2008年11月起加入新鴻基地產(chǎn)，現(xiàn)為項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)于香港及珠江三角洲區(qū)域若干主要住宅及商業(yè)項目。

　　郭顥澧為郭炳聯(lián)之子，現(xiàn)年31歲，擁有新鴻基股份占公司已發(fā)行股份的20.14%。郭顥澧持有美國耶魯大學(xué)文學(xué)學(xué)士學(xué)位和香港中文大學(xué)專業(yè)會計學(xué)學(xué)士后文憑。自2010年1月加入新鴻基地產(chǎn)，現(xiàn)為銷售及項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)集團(tuán)于香港的新住宅項目的可行性研究、市場推廣及策劃工作。

　　此次，新鴻基安排本尚任職項目經(jīng)理的郭家第三代加入董事局，市場普遍相信是為安撫股東及防患于未然。

　　現(xiàn)在，郭家第三代的上位能夠為新鴻基挽回投資者多少的信任尚不得知。但可以看出來的是，新鴻基目前已經(jīng)到了極為關(guān)鍵的一步。

　　一個重點是，向來以家族企業(yè)運作的新鴻基在此事之后是否還能保持郭氏的家族傳承，抑或會由此契機(jī)而轉(zhuǎn)型為公眾公司？

　　而這也是很多業(yè)內(nèi)人士都關(guān)注的焦點。

　　在郭氏兄弟被訴訟的消息確認(rèn)之后，分析師們隨即表示，持有新鴻基42%股份、擁有控股權(quán)的郭氏家族可能被迫要提拔外人擔(dān)任掌門人。香港家族企業(yè)很少愿意把企業(yè)交給職業(yè)經(jīng)理人打理，新鴻基可能會因這起事件而成為一個特例。

　　對此，有房地產(chǎn)市場分析師就表示：“讓非郭氏家族人員掌舵對投資者而言未必是壞事。只要有一支稱職的管理團(tuán)隊，新鴻基主席姓什么并不重要。”

　　但郭氏家族的人恐怕不會這么認(rèn)為。

　　從第三代立即加入董事局的舉動看來，郭家還是希望力保其在董事局的地位不受影響。畢竟，新鴻基是現(xiàn)任兩位聯(lián)席主席及前主席三兄弟的父親一手創(chuàng)立的，在一定程度上郭氏家族與新鴻基在很長時間內(nèi)都是畫上等號的。

　　按照中國人的傳統(tǒng)觀念，子承父業(yè)是再自然不過的事情，即使是最與西方接軌的香港，在此事上觀念還是頗為傳統(tǒng)。至少在目前看來，西方商業(yè)社會中的職業(yè)經(jīng)理人制度在香港企業(yè)中出現(xiàn)的并不多。

　　事實上，對于大多數(shù)香港富豪而言，為了下一代能繼續(xù)團(tuán)結(jié)為公司打拼，很多以設(shè)立家族基金的方式來進(jìn)行財富與公司的傳承。

　　新鴻基也不列外，此刻在新鴻基面臨如此巨大危機(jī)的時候。安排第三代的上位，一方面彰示郭氏家族在企業(yè)經(jīng)營中“后繼有人”，另一方面，也預(yù)防兩位現(xiàn)任主席真的在訴訟中處于不利局面時，郭氏也仍然能照常在新鴻基進(jìn)行有效管治。

　　公眾轉(zhuǎn)型

　　然而，郭氏家族在新鴻基高層的事情上還是顯示出了進(jìn)退兩難、猶疑不決的情況。

　　在廉署反貪風(fēng)暴發(fā)酵之后，新鴻基方面極力淡化此事，力圖向公眾打造新鴻基作為一間有信譽(yù)的公眾公司，仍然由一批非常值得信任的職業(yè)人士正在正常管理運作。

　　有分析師在接受采訪時也稱：“新鴻基試圖淡化兩位聯(lián)席主席的重要性。他們是在展示新鴻基擁有集體領(lǐng)導(dǎo)體系，是想強(qiáng)調(diào)該公司擁有通過共識來決策的傳統(tǒng)。”

　　而事實上，郭氏家族在新鴻基一直也在推進(jìn)新鴻基管理團(tuán)隊的職業(yè)化與透明化，今年7月初，由7名成員組成的新鴻基執(zhí)行委員會擴(kuò)大至12人，新成員全部為郭氏家族以外的高管。該委員會負(fù)責(zé)制定重大商業(yè)決策。

　　7月13日，這些非郭氏家族高管中的兩人被提拔擔(dān)任新設(shè)立的聯(lián)合副董事總經(jīng)理，“以協(xié)助郭炳江和郭炳聯(lián)卸任”。

　　如此種種，似乎都在昭示著新鴻基很有可能因此一事件加快由家族企業(yè)而轉(zhuǎn)向為成為一家公眾公司的步伐。

　　市場普遍認(rèn)為，畢竟郭家第三代年紀(jì)尚輕，不管是對房地產(chǎn)行業(yè)還是在公司管治方面皆無太多經(jīng)驗。

　　有分析師就稱：“目前，郭氏家族第三代太年輕，經(jīng)驗嚴(yán)重不足，尚不足以加入高管團(tuán)隊。我預(yù)期，他們在董事會會議中只是代表各自父親的觀點，難以發(fā)揮其他作用。”

　　現(xiàn)在看起來，這場風(fēng)暴的最終走向與“臨危受命”的郭家第三代，或許將影響這家被內(nèi)地?zé)o數(shù)房企奉為學(xué)習(xí)榜樣的知名港資房企未來的前進(jìn)方向。